На АО «ВМК «Красный Октябрь» принят новый Коллективный договор

7 февраля,  в торжественной обстановке, на Волгоградском металлургическом комбинате состоялась Конференция  по вопросам исполнения Коллективного договора на 2016-2017 гг. и заключения Коллективного договора на 2018-2020 годы, который   регулирует социально-трудовые отношения и принципы социального партнерства руководства комбината и трудового коллектива.  

        В   работе Конференции приняли участие – Генеральный директор  И.В. Сизов и более 80 делегатов  от  всех структурных подразделений «Красного Октября». В числе гостей  присутствовал  председатель областной организации ГМПР Сергей Полещук.

        Председатель Профкома металлургических предприятий «Красный Октябрь» С.Н. Белоусов подвел итоги выполнения предыдущего колдоговора.  Сергей Николаевич,  отметил, что заключению колдоговора предшествовали коллективные переговоры представителей работников и работодателя. В   течение нескольких месяцев собирались предложения по внесению изменений в Коллективный договор. В ходе переговоров стороны достигли согласия по конкретным положениям будущего договора. 

           С отчетом о выполнении Коллективного договора выступила  и.о. Директора по персоналу и социальным вопросам – Л. Г. Кузнецова, в докладе особое внимание было уделено выполнению, со стороны работодателя, раздела Коллективного договора «Обеспечение социальных гарантий работников предприятия».

           Выступление   Генерального директора АО «ВМК» «Красный Октябрь» И.В. Сизова  стало началом очень честного, прямого и серьезного разговора о перспективах  и  планах развития предприятии, а также  анализом текущей экономической ситуации  на комбинате.

Делегаты, работу по исполнению Коллективного договора на 2016-2017 гг. признали удовлетворительной. Единогласно был принят Коллективный договор  на 2018-2020 гг., в котором  закреплены основные положения социальной политики комбината. Приоритетными направлениями остаются: вопросы заработной платы,  предоставление социальных льгот и гарантий работникам и их детям, социальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов, программы по поддержке материнства и детства, а также профессиональная  подготовка работников комбината. Следует отметить, что  несмотря на кризисные явления в экономике и металлургической отрасли,  в новом  Коллективном договоре социальные гарантии сохранены на том же уровне.

Новый Коллективный договор на 2018-2020 годы, который, в числе прочих нормативных актов, на протяжении трёх ближайших лет будет регламентировать трудовые, социальные и экономические правоотношения между работниками и работодателем.