Завод «Красный Октябрь» за 3 месяца принял на работу 366 человек

Предприятие активно продолжает набор сотрудников 

По данным отдела кадров чаще всего  на «Красный Октябрь» трудоустраивались представители таких специальностей, как  машинист крана, слесарь-ремонтник, обработчик поверхностных пороков металла, термист проката и труб и электромонтер.

Рабочие специальности на заводе пользуются огромным спросом и предприятие заинтересовано в привлечении квалифицированных сотрудников, занятых непосредственно в металлургическом производстве. Кадровая политика предприятия нацелена на сохранение работающих специалистов и привлечение новых.

Так, с октября 2021 года сотрудниками АО «Корпорация Красный Октябрь» стало 366 человек. Стать частью трудового коллектива завода «Красный Октябрь» приглашаются и сотрудники АО «ВМЗ «Красный Октябрь» (промышленная площадка, расположенная рядом с предприятием «Титан-Баррикады»), получившие уведомления о сокращении из-за процедуры банкротства.  Для привлечения этих специалистов была организована ярмарка вакансий. В обширном списке вакансий  машинисты, электромонтеры, травильщики, электрогазосварщики, обжигальщики, обработчики поверхностных пороков металла, лаборанты и многие другие. 

Работа завода «Красный Октябрь» находится в фокусе внимания не только региональных властей, но и федерального центра.

— Завод «Красный Октябрь» уверенно смотрит в будущее. Принята обширная программа ремонтов и модернизации оборудования, — отметил депутат Государственной Думы Алексей Волоцков. — Уверен, что совместными усилиями при поддержке федерального центра и региона предприятие сможет обеспечить большой оборонный заказ, выпуск необходимой продукции для нужд Российской Федерации и развития многих направлений экономики. Со своей стороны я гарантирую всестороннюю поддержку и помощь в решении тех или иных вопросов. 

Сегодня средняя зарплата на заводе составляет 43500 рублей. Одной из мер поддержки коллектива и привлечении новых сотрудников стало решение о повышении оклада на 20 % с 1 января 2022 года. 

— Мы заинтересованы в том, чтобы на предприятии работали квалифицированные специалисты и получали достойное вознаграждение, —  отмечает управляющий директор «Красного Октября» Константин Волков. — Для тех, кто готов зарабатывать больше, на заводе есть возможность совмещения должностей. Еще один способ увеличения дохода – повышение квалификации и разряда. За это на предприятии предусмотрена доплата. Уверен, повышение заработной платы станет еще одним аргументом в пользу того, чтобы прийти работать на «Красный Октябрь».  

«Красный Октябрь» — предприятие непрерывного цикла, которое работает в условиях ограничений, связанных с пандемией. В непростых современных реалиях завод предлагает стабильное трудоустройство и гарантирует выполнение всех обязательств перед работниками. Трудовые отношения на заводе регулируются, в том числе, коллективным договором, соблюдение условий которого обеспечивает не только работник и работодатель, но и профсоюзный комитет. На днях состоялось подписание коллективного договора, в котором помимо основных, отражены дополнительные гарантии и учитывающий взаимные интересы работника и работодателя.

Для тех, кто не имеет опыта работы, организована группа по обучению специальности «Машинист мостового крана». Обучение ведется за счет предприятия, а всем ученикам выплачивается стипендия.  Также завод активно сотрудничает с профильными вузами и ссузами региона, оказывая студентам содействие в последующем трудоустройстве. В планах завода увеличить  численность предприятия еще за счет приема специалистов рабочий профессий.